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4月2日，集團公司召開2024年科技創新工作會，總結回顧2023年科技創新工作成果，分析當前科技創新工作新形勢，安排部署2024年科技創新重點任務。集團公司黨委書記、董事長武藝出席并講話，總經理溫全貴主持。集團領導劉宏武、周剛、楊志貴、魏鵬舉、楊國華參加。

會議充分肯定集團公司科技創新工作取得的成績。會議指出，集團公司成立以來，深入實施創新驅動發展戰略，持續加大科技創新投入。著力打造智慧交通原創技術策源地，省部級科技創新平臺增至31個，打造了省首批技術標準創新基地。強化科研攻關，“橋梁結構監測數據與養護管理的融合應用”增補交通強國建設試點任務，汾石高速交能融合技術集成應用項目入選交通運輸部科技示范工程。2023年獲各類省部級科技獎項13項，取得專利319項，軟件著作權36項，發布標準地方標準24部，科技創新對產業發展的貢獻不斷提升。

武藝指出，要認真學習貫徹習近平總書記關于科技創新和關于發展新質生產力的重要論述，認真落實省委省政府關于科技創新的決策部署，以更強決心、更大力度、更實舉措，加快推動科技創新和以科研為核心的走出去戰略取得新成效，積極培育發展交通產業新質生產力，持續提升集團公司核心功能和核心競爭力。

武藝強調，要提升政治站位，牢牢把握創新在全局工作中的核心地位。認真落實黨中央和省委省政府決策部署，堅持把科技創新作為最根本、最可持續的競爭力和推進各項工作的邏輯起點。時刻保持戰略清醒，對標一流企業，持續鍛長板、補短板，加快建設更高水平創新型企業。聚焦關鍵核心技術攻關，加快產業轉型升級步伐。打造行業原創技術策源地，形成一批有影響力的標志性成果。以高端化推動交通基礎設施建設產業升級，加快提升智能建造、綠色建造水平。以智能化推動高速公路經營管理轉型發展，突出抓好高速公路智慧運營綜合平臺等6大平臺建設，完成一批無人收費站建設。以綠色化引領低碳發展，力爭取得一批重要成果。完善創新制度機制，提升科技創新能力。優化創新管理機制，探索多元化科創項目組織管理模式，優化科技創新組織實施機制。提升創新平臺效能，全力支持智慧交通山西省實驗室建設，打造集團公司資源匯聚、協同創新、成果供給、人才培養的創新高地。實施人才強企戰略，推動人才鏈創新鏈深度融合。繼續引進一批急需緊缺人才，加強創新型、應用型、技能型人才培養，實施知識更新工程、技能提升行動，構建專業覆蓋、年齡合理、層次銜接的高水平科研人才隊伍。認真落實“揭榜掛帥”、科研經費“包干制”等中長期激勵機制，充分調動人才創新積極性的激勵保障機制。強化組織保障，營造濃厚創新氛圍。堅持把科技創新擺在企業發展關鍵核心位置，作為“一把手”工程，實施清單臺賬式管理。建立科技創新調度機制，及時協調解決難點、堵點問題。大力弘揚創新精神，及時獎勵優秀科技工作者和團隊，宣傳先進事跡，培育鼓勵創新創造、追求卓越的企業文化，形成尊重知識、尊重人才、尊重創造、向人才要效益的良好風尚。

溫全貴在主持中圍繞“信心”、“決心”、“能力”三個關鍵詞就貫徹落實工作提出具體要求，要充分認識當前科技創新發展現狀，以高度的自覺、堅定的信心、扎實的工作縱深推進科技創新工作邁上新臺階，提振做好科技創新工作的信心。要持續強化責任落實，抓好基礎建設，完善管理體系，健全科技創新體系的“四梁八柱”，全力推動重點領域項目、基地、人才、資金一體化配置，增強做好科技創新工作的決心。要提升產業轉型升級能力、專業化技術能力、成果就地轉化能力、服務保障能力，積極主動向省外優秀企業取經學習，努力把學習成果轉化為推動科技創新工作的內生動力，提升做好科技創新工作的能力。

劉宏武宣讀了2023年度優秀創新應用成果目錄和表彰決定。魏鵬舉安排部署了2024年度科技創新工作。

 會議表彰了2023年度科技創新先進團隊和科技創新先進個人，并對2023年度科技創新項目“揭榜掛帥”進行簽約。部分成員單位就科技創新工作進行經驗交流。集團助理級領導，總部各部室、中心負責人，成員單位主要負責人、分管領導和科技管理部門負責人，受表彰人員參加。

會前，集團公司領導、與會人員觀看了科技創新工作匯報片，觀摩了創新成果展。

供稿：集團公司企業管理部